A fim de proporcionar uma maior praticidade, as empresas enquadradas no Simples Nacional podem utilizar o e-Social em sua rotina.

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas proporciona uma maior assertividade na comunicação da empresa com todas as suas contribuições relacionadas.

Ou seja, estamos nos referindo desde as contribuições previdenciárias, como também a folha de pagamento, avisos prévios, FGTS ou até mesmo informações relacionadas aos seus funcionários.

No entanto, nem todos os empreendedores entendem como funciona o e-Social para empresas do Simples Nacional. Fato que nos levou a produzir este artigo, no qual você irá encontrar todas as informações relacionadas ao assunto.

Portanto, continue acompanhando o nosso conteúdo e descubra como o e-Social atua em empresas do Simples Nacional. Vamos lá?

Leia também o nosso artigo sobre o assunto A importância da contabilidade na elaboração de cálculos trabalhistas e tributários.

e-Social x Empresas do Simples Nacional

A automatização dos processos empresariais chegou para tornar a rotina das empresas mais simples, diminuindo as chances de erros manuais.

Deste modo, o e-Social se apresenta com o intuito de proporcionar uma entrega de informações mais simples e padronizada. O que pode gerar algumas vantagens para as empresas, como a redução de custos e de tempo.

No entanto, ainda é possível encontrar empreendedores com dúvidas relacionadas à aplicabilidade do e-Social nos processos empresariais.

Por exemplo, uma das dúvidas encontradas diz respeito à quais empresas devem acessar este sistema. 

A obrigatoriedade é uma exclusividade para todas aquelas que optaram pelo Simples Nacional e que também possuem funcionários.

Além disso, também existem os casos de obrigatoriedade para empregados domésticos, que devem informar sobre os seus empregados.

Toda empresa enquadrada no contexto acima deve acessar o e-Social a fim de fornecer informações de âmbito:

• 
  Fiscal;
• Previdenciário;
• Trabalhista.

Agora, por meio deste sistema, todas as informações são reunidas em um único lugar, onde serão enviadas para os órgãos responsáveis por fazer a fiscalização.

Ou seja, o próprio sistema, além de recolher todos os dados, também se responsabiliza por enviá-los ao Governo. Continue acompanhando para descobrir quais informações as empresas precisam entregar.

Aproveite para conferir o nosso artigo sobre o tema Assessoria Jurídica na análise de contratos de serviços.

Quais informações são recolhidas pelo e-Social?

Antes do e-Social, o processo de recolhimento de informações era feito de maneira individual, o que acaba demandando bastante tempo.

Contido, agora o processo é feito de uma forma mais simples e prática, uma vez que, a empresa informa e reúne todas as informações em uma única plataforma.

Dessa forma, as empresas conseguem cumprir com todas as suas responsabilidades. Veja a seguir quais as informações que um empreendedor precisa fornece ao Governo.

• 
  Folha de pagamentos;
• Quadro de Horário de Trabalho;
• Guia da Previdência Social (GPS);
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
• Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF);
• Manual Normativo de Arquivos Digitais (MANAD);
• Guia de Recolhimento do FGTS (GRF);
• Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP);
• Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF);
• Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
• Relação Anual de Informações Sociais (RAIS);
• Comunicação de Dispensa (CD);
• Livro de Registro de Empregados (LRE);
• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT (CAGED);
• Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Apesar da quantidade de informações que devem ser registradas no e-Social, o processo é bastante vantajoso para as empresas.

Portanto, acompanhe a seguir quais os principais benefícios por trás da obrigatoriedade do e-Social para as empresas do Simples.

Vantagens do e-Social

De início, a primeira vantagem do uso do e-Social nas empresas é o aumento da produtividade, uma vez que o processo é mais prático.

Além disso, o sistema diminui as chances de erros e aumenta a segurança jurídica em relação às informações da empresa.

Ou seja, está mais do que comprovado que estamos falando de uma plataforma utilizada a fim de facilitar a vida das empresas. O que nos leva aos seus principais benefícios, como os citados a seguir:

• 
  Aumento da produtividade de uma empresa;
• Desburocratização de todos os processos;
• Maior segurança.

Portanto, agora que você já sabe tudo sobre o e-Social, que tal acompanhar mais dicas para a sua empresa?

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